A partir del 1° de julio comenzará a regir el nuevo régimen de categorías laborales para las trabajadoras domésticas, una medida incluida en el convenio colectivo vigente del sector.
El acuerdo fue alcanzado en los Consejos de Salarios entre la Liga de Amas de Casa, en representación de los empleadores, y el Sindicato Único de Trabajadoras Domésticas. La creación de categorías era un reclamo histórico del sindicato, que venía planteando esta necesidad desde hace más de una década, el nuevo esquema establece tres tipos de tareas dentro del trabajo doméstico: tareas generales, cocina y cuidados. La clasificación dependerá de cuál sea la actividad principal que realice la trabajadora durante su jornada laboral.
La primera categoría comprende las tareas generales del hogar, como limpieza, orden, mantenimiento de la vivienda, lavado, planchado, atención de espacios comunes o exteriores y cuidado de mascotas.
La segunda categoría corresponde a cocina. Incluye la preparación de alimentos para la familia, la manipulación de ingredientes crudos y la planificación de menúes. No alcanza con servir comida ya preparada, calentar alimentos, lavar vajilla, retirar la mesa o realizar tareas simples como cortar, pelar o preparar bebidas.
La tercera categoría está vinculada a los cuidados. Comprende la atención directa y habitual de niños, adolescentes, personas mayores o personas con algún grado de dependencia. Puede incluir acompañamiento, supervisión, alimentación, higiene y otras tareas esenciales relacionadas con el cuidado personal, el convenio aclara que, para ser incluida en una categoría, la tarea debe realizarse de forma mayoritaria y habitual. En ese sentido, se considera tarea principal aquella que ocupa el 50% más una hora de la jornada laboral, tanto para trabajadoras mensuales como jornaleras.
Además de la nueva clasificación, el convenio incorpora cambios en la prima por presentismo. Desde enero, el beneficio se prorratea según las inasistencias registradas mes a mes. Si una trabajadora falta en un mes del semestre, pierde una sexta parte de la prima; si registra faltas todos los meses, pierde la totalidad del beneficio, el acuerdo también suma dos licencias especiales con goce de sueldo. Una de ellas es por cuidados de padres o hijos a cargo, en casos de internación hospitalaria o domiciliaria, con un máximo de tres días al año. La otra es por salud mental y permite utilizar hasta tres días anuales para consultas con médico psiquiatra.
En ambos casos, el uso de estas licencias no afectará el salario ni generará descuentos en la prima por presentismo.