Tras el intento de femicidio ocurrido en la Facultad de Medicina, el Consejo Directivo Central de la Universidad de la República resolvió este 4 de setiembre un conjunto de medidas para fortalecer las políticas institucionales ante la violencia de género. Con motivo de continuar con las acciones de reflexión, cuidados y reorganización institucional se resolvió suspender las clases y actividades académicas no indispensables hasta el 8 de setiembre inclusive.
Texto completo de la resolución del Consejo Directivo Central
VISTO:
El intento de femicidio en la Facultad de Medicina del 1° de setiembre de 2026;
RESULTANDO:
1- La extrema gravedad del hecho, la profunda conmoción que produjo en toda la comunidad universitaria y la movilización de los distintos colectivos, muy particularmente del orden estudiantil, en reclamo de una universidad libre de violencias de género;
2- La resolución del Consejo de la Facultad de Medicina del día 2 de setiembre de 2026 y las distintas acciones que la Facultad está desarrollando en atención a la estudiante, su familia y su entorno.
3- Los aportes recogidos en la Comisión Abierta de Equidad y Género (CAEG) del 2 de setiembre de 2026, donde participaron más de mil personas de la comunidad universitaria;
4- Los talleres y actividades de reflexión organizadas por los servicios y colectivos universitarios sobre las temáticas de violencia basada en género entre los días 2 y 4 de setiembre de 2026;
CONSIDERANDO:
1- La rápida respuesta de los equipos técnicos y académicos, vinculados a las políticas de género, con la intención de contribuir al trabajo en la emergencia, el corto, mediano y largo plazo;
2- La Resolución N° 5 del CDC del 01/9/26 donde se tomó conocimiento y aprobó el documento «Aportes de la Universidad de la República al Plan Nacional por una Vida Libre de Violencia Basada en Género 2026-2030», presentado por la Comisión Abierta de Equidad de Género, cuyo texto y demás antecedentes lucen en el distribuido Nº 837.26.
3- La Resolución N° 53 del CDC del 01/9/26 que, entre sus puntos, encomienda al Rectorado “coordinar con los espacios de género de la Udelar la elaboración de un plan de acción basado en las políticas y ordenanzas existentes en la materia”.
4- La política institucional de la Universidad de la República sobre violencia, acoso y discriminación (VAD), que surge de la Resolución N° 6 del Consejo Directivo Central del 6 de marzo de 2019, la cual contiene los ejes:
1) Prevención que incluye: a) Notificación, b) Capacitación, c) Comunicación; 2) Monitoreo; 3) Atención que incluye: a) Consulta, b) Procedimiento alternativo de resolución de conflictos, c) Denuncia.
5- La Ordenanza de actuación ante casos de violencia, acoso y discriminación, aprobada por el Consejo Directivo Central mediante su resolución N° 5 del 22 de diciembre de 2020, la cual se encuentra actualmente en revisión por el Grupo de Trabajo aprobado por el CDC para tales fines, mediante al Resolución N° 8 del 17 de septiembre de 2024.
6- La institucionalidad de género vigente que incluye la Comisión Abierta de Equidad y Género, el Observatorio para la Igualdad de Género, la Unidad Central de Violencia Acoso y Discriminación, la Comisión Central sobre Violencia, Acoso y Discriminación, la Comisión Central de Cuidados, así como espacios y referentes que abordan las políticas de género desde los diferentes Servicios universitarios.
7- El intercambio en sala en el Consejo Directivo Central del día de la fecha.
EL CONSEJO DIRECTIVO CENTRAL DE LA UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA, RESUELVE:
1- Reconocer las insuficiencias y desafíos que persisten en las respuestas institucionales en contra de la violencia de género y renovar su disposición al desarrollo y fortalecimiento de acciones de sus políticas de género para con la comunidad universitaria.
2- Encomendar a la Comisión Abierta de Equidad y Género, con participación de los diversos espacios de género de la Udelar y el asesoramiento de la Dirección General Jurídica, la revisión de la política institucional de VAD, valorando la pertinencia de incluir los siguientes ejes o dimensiones:
a) Extender la obligatoriedad de la capacitación en la temática de violencia, acoso y discriminación con perspectiva de derechos humanos, violencia basada en género e interseccionalidad a toda la comunidad universitaria;
b) Mecanismos de detección temprana de situaciones de riesgo de violencia basada en género, estrategias de acompañamiento a quienes tiene percepción de riesgo y realización de acciones preventivas con abordajes comunitarios;
c) Mecanismos de acompañamiento a quienes denuncian Violencia, Acoso y/o Discriminación.
d) Mecanismos reparatorios de las víctimas de Violencia, Acoso y/o Discriminación.
e) Fortalecer las estrategias de comunicación para la prevención de la violencia y la promoción de ambientes dignos de habitar.
f) Fortalecer la articulación interinstitucional y el abordaje de las respuestas especializadas en violencia basada en género.
3- Encomendar a la Comisión Abierta de Equidad y Género, con participación de Rectorado, de los diversos espacios de género de la Udelar y de referentes en el tema, la elaboración en un plazo de 60 días de un Plan de acciones concretas, en base a la Política de Violencia, Acoso y Discriminación vigente e incorporando los ejes y dimensiones mencionadas en el punto 2 de esta resolución.
4- Solicitar a todos los servicios y comisiones sectoriales que den tratamiento a las propuestas contenidas en esta resolución. A su vez, solicitarles también la elaboración de un informe en el que de cuenta de:
a) La existencia de espacios y/o mecanismos destinados a la detección de situaciones de violencia basada en género, y la inversión presupuestal anual que se destina a este efecto.
b) La existencia de espacios y/o mecanismos destinados al acompañamiento de estudiantes que manifiestan estar viviendo situaciones de violencia basada en género en la UdelaR y/o que se encuentran en procesos de denuncia formal al respecto, y la inversión presupuestal anual que se destina a este efecto.
c) La existencia de espacios en los ámbitos laborales o de clase, destinados a dialogar sobre los vínculos interpersonales en el ambiente universitario, y cómo el hecho de ser mujeres o varones impacta en esos vínculos. Incluyendo si esta práctica es de carácter universal, o remite a espacios específicos, y cuáles son.
d) La existencia de espacios y/o mecanismos destinados a trabajar con estudiantes, docentes y/o funcionarios TAS que evidencian problemas para respetar el cuerpo y/o la privacidad de las mujeres; o que sin haber incurrido en conductas evidentes en este sentido, manifiestan la necesidad de contar con herramientas adecuadas para el manejo de la ira, el deseo o el poder en su vínculo con las mujeres con las que comparten el espacio estudiantil/laboral, y la inversión presupuestal anual que se destina a este efecto.
En todos los casos, solicitar a los servicios y comisiones que relaten en forma detallada cuáles de estas estrategias consideran que han sido exitosas y cuáles no, los obstáculos que han encontrado para desarrollarlas, y cuáles de ellos han podido sortear y cómo.
5- Encomendar a Rectorado, con apoyo de la Dirección General de Planeamiento (DGPLAN) y la Dirección General de Administración Financiera (DGAF) la búsqueda de alternativas para la financiación de las acciones que lo requieran.
6- Expresar que la Universidad de la República se encuentra a total disposición de la Fiscalía Letrada de Montevideo de Violencia Doméstica y Violencia basada en Género y Juzgado Letrado de Familia Especializada, para proporcionar la información y/o documentación que sea necesaria en el marco de la investigación que lleva adelante.
7- Encomendar a la Dirección General Jurídica el seguimiento de dicha investigación y la realización de todas las acciones que sean necesarias a esos efectos, así como también respecto a las actuaciones que puedan cumplirse por el Juzgado penal competente.
8- Expresar la firme convicción de que es necesario y posible, combinando la acción institucional con el compromiso de todos los colectivos universitarios, potenciando toda la experiencia acumulada en más de dos décadas de acciones realizadas en la temática, y colaborando con diversas instituciones nacionales y departamentales, focalizar acciones y recursos que permitan avanzar de manera decisiva en la construcción en la Udelar de una cultura libre de violencia y particularmente libre de violencia de género, contribuyendo al necesario cambio social en la materia.
9- Con motivo de continuar con las acciones de reflexión, cuidados y reorganización institucional, suspender las clases y la realización de actividades académicas no indispensables en toda la Universidad hasta el día martes 8 de setiembre de 2026 inclusive, día en que se reanudará esta sesión del Consejo Directivo Central, para evaluar la situación y los próximos pasos a seguir.
